国庆节加班工资怎么算？国庆节加班三倍工资是哪几天

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不是所有企业都有国庆放假7天的，部分企业国庆节也会安排员工加班，那么，   国庆节加班工资怎么算？有没有三倍工资呢？国庆节加班三倍工资是哪几天？下面来看具体的计算方式。
国庆节加班工资怎么算？
        2018年国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。
        国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。
        根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
        加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资具体按以下原则确定：

       1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
       2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
       3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
       以上就是国庆节加班工资怎么算的介绍，国庆节加班1到3号都是3倍工资，其余时间是2倍工资计算的。