业绩不好员工不服？店长千万要注意的4大管理“怪圈”

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可呢个有些店长会很疑惑，明明我经做得很好了。为什么还是业绩不好员工不服呢？其实，你不知道，你可能进入了经营管理的怪圈了。
管理怪圈一：生意下滑时，控制上货
科学方法：生意越不好，越要敢于上货。不上货便会生意更差，进入恶性循环，便更不敢上货，生意越来越差。
管理怪圈二：生意下滑时，节约成本
科学方法：生意越下滑，越要追回成本。比如灯光、空调、装修、陈列道具……越节约越没生意。
管理怪圈三：生意下滑时，考虑裁员
科学方法：生意越不好，越要请人、越要想办法请优秀的人，让多员工带动店铺人气。
管理怪圈四：生意下滑时，脾气变差
科学方法：生意越不好，老板的脸色越要好。员工做不好业绩，自己也着急，你再摆脸色，员工就更发挥不好了。  
业绩不好员工不服？这4大管理“怪圈”，店长千万要注意了！